派遣会社の仕組み
派遣社員として派遣会社に登録することは就職先が見つからない場合の一つの選択肢でもあります。
派遣社員は雇用契約を実際に働く企業ではなく、登録する人材派遣会社と結ぶ形になります。
決定的な違いが正規雇用の社員とは出てくることになります。
賃金はその仕事を斡旋した派遣会社から支払われるのが、派遣社員で働く場合です。
自分の契約している派遣会社のルールに、福利厚生の基準は則る形になるでしょう。
ずいぶんと正規社員より不安定な条件で仕事をすることがほとんどのようです。
近頃では社会問題にもなっており、不安定さがクローズアップされているようです。
あくまでも派遣社員は契約による雇用のため、仕事は契約期間が終わった段階でなくなってしまいます。
会社側からすると、正社員よりも少ない賃金で雇用ができ、人材がより便利に効率よく補充できることになります。
派遣社員の活用が年々増加しているのは、人材確保の利便性が理由だといえるでしょう。
雇用制度のさまざまな改正により、最長で3年が今現在の派遣での労働年数となっています。
期限が3年で打ち切りになるのが、派遣としての雇用です。
正社員として会社側がそれ以降も雇用し続けることが可能なのが、優秀な人材の場合です。
派遣社員として仕事をまずは始めて正規社員の道を目指してみるのも、ひとつの正社員をめざす方法だといえるでしょう。
